Minimax 有限责任两合公司对于在线求职的数据保护声明
1.关于收集个人数据的一般说明
保护个人数据是 MINIMAX 有限责任两合公司（“MINIMAX”）的一个重大关注事项。
MINIMAX 将处理您通过 MINIMAX 在线求职工具或电子邮件发布的、电子形式的个人信息。 我们对您的个人信息的处理是严格保密的，并符合相关的德国和欧洲数据保护法规。
只有在您同意或法律允许处理数据后，才会定期收集和使用个人数据。
以下条款告知您收集和处理个人数据的方式、范围和目的。
本数据保护声明仅针对与您通过网站 www.minimax.com（“MINIMAX 网站”）上的 MINIMAX 求职工具提交的数据，以及通过电子邮件发送的求职信息。
如果可能，请只使用我们的求职工具。
2.联系信息
a）数据处理负责人的姓名和地址
根据《欧盟数据保护基本条例》（“DSGVO”）和欧盟所有其他适用的数据保护规定，负责数据保护的人员是 MINIMAX （“负责人”）。
如果您对求职的数据保护有任何问题、建议或批评，请联系：
Minimax GmbH & Co. KG
Industriestr.10-12
23843 Bad Oldesloe
电子邮件：Dataprivacy@mx-vk.com
任何涉及的人员都可以随时联系我们的数据保护专员，提出有关数据保护的任何问题或建议。
联系方式如下：
Minimax GmbH & Co. KG
数据保护专员
Industriestr.10-12
23843 Bad Oldesloe
电子邮件：Dataprivacy@mx-vk.com
3.关于法律依据和储存期限的解释
处理个人数据的法律依据
只要我们在征得您的同意的前提下处理这些个人信息，则 DSGVO 第 6 条第 1 款第 1 项 a 目可以作为处理个人数据的法律依据。
在为了履行与您或您企业的合同而需要处理个人数据时，DSGVO 第 6 条第 1 款第 1 项 b 目是适当的法律依据。
这也适用于在签订合同前就已经相关的数据处理操作。
如果为了履行我们的法定义务而必须处理您的个人数据，则 DSGVO 第 6 条第 1 款第 1 项 c 目作为法律依据。
如果在数据处理过程中，您或其他自然人的重大利益受损，则 DSGVO 第 6 条第 1 款第 1 项 d 目作为这样数据处理的法律依据。
如果需要处理数据以保护我们企业或第三方的合法利益，并且您的利益、基本权利和基本自由与我们的合法利益不冲突，那么 DSGVO 第 6 条第 1 款第 1 项 f 目将作为数据处理的法律依据。
b）数据的存储期限和删除
只有在针对特定的目的而必须存储数据时，我们才存储由我们收集、处理和存储的个人数据。如果存储的目的失效，则您的数据将被删除或限制处理。
但是除此之外，欧洲法规、适用的国家法律或其他法规可能要求我们将处理的数据存储更长的时间。
如果这些存储期限到期，我们将删除您的数据或限制其处理。
4.您的权利
只要我们处理您的个人数据，您就是 DSGVO 规定的“数据主体”。
作为数据主体，您对 MINIMAX 拥有以下权利：
a）关于数据处理的知情权
在法律规定的框架内，您可以随时要求我们告知是否正在处理您的个人数据。
如果是这种情况，您有权要求提供有关数据处理范围的信息。
b）更正权
只要与您有关的、正在处理的个人数据不正确或不完整，您有权向 MINIMAX 更正和/或补充完整您的数据。
如果满足为此的前提条件，您可以要求 MINIMAX 限制对您个人数据的处理。
d）删除权
只要满足了为此的前提条件，您可以要求 MINIMAX 立即删除与您有关的个人数据。
如果必须处理数据，则删除权不成立。
如果您有权要求 MINIMAX 更正、删除或限制数据处理，则 MINIMAX 有义务通知所有已披露与您有关的个人数据的收件人对您的数据作出更正或删除或限制数据处理，除非是这种情况被证明是不可能的或需要付出特别大的努力。
f）数据可转移权
您有权以结构化的、通用的和机器可读的格式接收您提供给 MINIMAX 的、与您有关的个人数据。此外，只要满足了为此的前提条件，您有权在不受 MINIMAX 阻碍的情况下将 MINIMAX 提供的数据提交给其他企业。
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g) 异议权 根据您的特定情况，您有权随时对根据 DSGVO 第 6 条第 1 款第 1 项 f 目，针对您的个人信息处理情况提出异议。异议的结果是，MINIMAX 不再处理与您有关的个人数据，除非 MINIMAX 能够为侵犯您的利益、权利和自由提供强有力且合法的理由，，或者证明数据处理的目的是为了主张、行使或辩护合法要求。关于您的异议，您可以通过以下联系方式告知我们： Minimax GmbH & Co. KG |
在不破坏任何其他行政或司法补救措施的情况下，如果您认为对您个人信息的处理违反了 DSGVO，则您有权向监管机构，特别是您居住地、工作地点或被指控侵权地点的欧盟成员国的监管机构提出申诉。
5.您在 MINIMAX 的申请
a）求职流程
为了在 MINIMAX 求职，请使用我们的在线求职工具。
在此，我们将处理您在求职流程中输入页面的数据。这些主要是：
此外，您的联系日期和时间将被处理。
您承诺您在求职过程中提供的信息是真实的。
我们明确指出，虚假陈述或故意遗漏可能构成求职失败或之后解约。
我们不要求您提供任何根据《一般平等待遇法》不可利用的信息（种族、族裔、性别、宗教或信仰、残疾、年龄或性别认同）。
同样，我们不会要求您提供任何有关疾病、怀孕、种族、政治立场、哲学或宗教信仰、工会会员、身心健康或性生活的信息。这同样适用于形成侵犯第三方权利的情形（例如版权、新闻权或第三方的一般权利）。
只有当您对 MINIMAX 当前或未来工作机会表示兴趣，以及对您发出求职申请时，我们才会收集、存储、处理和使用个人数据。如果您通过 MINIMAX 求职成功，为了建立雇用关系，MINIMAX 有权在雇用的流程中继续使用给定的数据。您的在线求职仅由与 MINIMAX 求职流程相关的联系人处理和了解。所有被指派从事数据处理的员工都有义务对您的数据保密。在任何情况下，第三方都不会了解您的信息。处理您数据的法律依据是 DSGVO 第 6 条第 1 款第 1 项 b 目，因为数据处理是用于合同协商。
如果我们无法在 MINIMAX 提供就业机会，我们将保留您提供的信息最多三个月，以便回答与您的求职和求职被拒相关的任何问题。
如果您使用我们的求职工具，那么也将处理您的 IP 地址。
这些在发送求职信过程中处理的个人数据旨在防止滥用联系表格，并确保我们的信息技术系统的安全。在发送求职信过程中额外收集的个人数据将最迟在[七]天后被删除。数据将只用于处理申请材料。处理数据的法律依据是 DSGVO 第 6 条第 1 款第 1 项 b 或 f 目。
6.将您的数据传输给 Minimax Viking 集团的其他企业
此外，您的数据可能会以申请职位为目的传输给 Minimax Viking 集团下属的其它企业。例如，如果您的求职是针对集团公司的某个空缺，或者您提交了不受特定公司限制的主动求职，就是这样的情况。在这个链接中有 MINIMAX Viking 集团下属企业的概览。
MINIMAX 在某些情况下会将数据传输到欧洲经济区以外的国家。
但是，MINIMAX 的关联企业将采取必要措施，以确保维持适当的数据保护水平。例如，如果 MINIMAX 将您的数据传输到美国，则必要时将采取其他措施，例如与数据进口商签订符合欧盟标准的数据传输协议。
在您通过激活相应的复选框表示同意后，将传输您的数据。利用您个人数据的法律依据是 DSGVO 第 6 条第 1 款第 1 项 a 目，前提是您已经明确同意这一行为。只有当您的求职内容与涉及的企业相关且该企业属于您所在的地区时，才会转发您的求职资料。您可以随时向 MINIMAX 提出撤销您的同意，并对将来生效。只要您的数据不再是实现目的所必需的，则将被删除。
7.安全标准
MINIMAX 已实施适当的物理、技术和管理安全标准，以保护个人信息免遭丢失、误用、更改或破坏。
我们的服务提供商根据合同有义务对个人数据保密。此外，他们不得在未经我们许可的情况下擅自使用数据。
8.本声明的修改
我们可能会不时地更新本数据保护声明。
因此，我们建议您定期通读本数据保护声明，以了解我们的数据保护方式。本数据保护声明最后更新于 2018 年 5 月 15 日。
minimax.com 中的 MINIMAX 一般数据保护声明的规定适合作为这份 MINIMAX 在线求职数据保护声明的补充。您可以在此处找到本声明的链接。