Minimax GmbH
Industriestraße 10/12
23840 Bad Oldesloe
Deutschland
Telefon + 49 4531 803-0
Telefax + 49 4531 803-248
E-Mail: webmaster@minimax.de
www.minimax.com ist eine gemeinsame Website von Konzerngesellschaften der Minimax Viking Gruppe, die unter der Marke „Minimax“ im stationären Brandschutz tätig sind. Möglicherweise werden auf dieser Website weitere Gesellschaften der Minimax Viking Gruppe genannt und Inhalte von diesen Gesellschaften publiziert. Eine Übersicht einiger Gesellschaften finden Sie hier.
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Informationen zum Datenschutz finden Sie in der Datenschutzerklärung.
Dr. Volker Bechtloff (Vorsitzender)
André Lickefett
Bogdan Schmidtschek
Tim Strieder
Minimax GmbH
Sitz der Gesellschaft: Bad Oldesloe
AG Lübeck
HRB 21622 HL
USt-Ident-Nr.: DE 81 374 6 399
Kreios S.à r.l
www.kreios.lu
Gemäß § 52 Abs. 2 Satz 2 GmbHG legt der Aufsichtsrat folgende Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und unter den Geschäftsführern fest:
Derzeit besteht der Aufsichtsrat aus 10 Männern und zwei Frauen. Die Geschäftsführung besteht aus vier Männern.
Das Ziel für die nächsten fünf Jahre ist, in beiden Organen mindestens den bestehenden Frauenanteil zu halten.
Da derzeit keine Frau Mitglied der Geschäftsführung ist und aufgrund laufender Verträge mit bestehenden Geschäftsführern kurzfristige Änderungen nicht möglich bzw. geplant sind, wurde keine höhere Zielgröße festgelegt. Der Aufsichtsrat lehnt im Unternehmensinteresse eine Einschränkung seiner Flexibilität bei Personalentscheidungen und der Zahl möglicher Kandidaten ab. Aufsichtsrat und Geschäftsführung bekennen sich aber ausdrücklich zu Chancengleichheit auf allen Hierarchieebenen.
Gemäß § 36 GmbHG legt die Geschäftsführung folgende Zielgrößen für den Frauenanteil und Fristen zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern fest:
Derzeit ist die erste Führungsebene unterhalb der Geschäftsführer zu 12,5 % mit Frauen besetzt. Die zweite Führungsebene unterhalb der Geschäftsführer ist zu 11,69 % mit Frauen besetzt.
Das Ziel für die nächsten fünf Jahre ist, in beiden Führungsebenen mindestens den bestehenden Frauenanteil zu halten
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